（大学毕业生“三方协议”别乱签，可能会影响考公，毕业生要注意）

文/晓宁说教育

今年大学生毕业人数“突飞猛涨”，已经达到了1076万人。

这个数字代表着就业压力的增加，很多学生们毕业前后，都在规划自己的未来发展，有的学生选择继续参加研究生的考试，有的同学选择报考公务员，还有的学生决定直接就业，但是选择就业的学生有些事情一定要提前了解好，避免以后后悔。

学生们尤其要重视应届毕业生这个身份，如果失去了这个标签，可能就无法获得相对的优势了。

国家的政策帮助

现在大学生毕业生人数越来越多，学生们难免要面临就业的压力，国家为了缓解大学生的就业压力，所以特别对应届的大学毕业生有扶持。国企、公务员、央企、事业单位等在招聘的时候，单独开设岗位给应届毕业生。

考研、就业都有优势

应届大学毕业生除了报考铁饭碗的考试有优势之外，在考研和就业的时候都有优势。首先在考研方面，高校更青睐应届毕业生，因为应届毕业生较为年轻一些，未来考博的机会更大。

其次在就业方面，应届毕业生可塑性更强，更加好培养，而且薪资待遇不会太高，很多企业都更青睐，也愿意培养应届毕业生。

所以应届毕业生的身份对学生们来说真的非常重要。现在很多高校在学生毕业前期、实习阶段，都会让学生们签订三方协议，这样可以提高学校的就业率。但是这个三方签订之后，会影响学生们未来的发展吗？学生们要提前了解。

三方协议，指的是学生们毕业的就业协议书，这份协议和劳动合同是不一样的。如果是学校推荐实习的单位，那么签订这个协议，就是学校作为三方中的一员，也要对学生负责任。

并且三方协议有有效期，学生们在毕业之后不去用人单位报到，没有签订正式的劳动合同的话，那么这份协议就失效了。

所以只要是学生们没有签订劳动合同之前，就依然是应届毕业生，并不会耽误考公考研，公务员考试里面针对应届生开设的岗位，学生依旧可以报考。

虽然说并不影响学生之后的考研和考公，但是学生们在签订三方协议之后，签订劳工合同之前，一定要考虑清楚，自己目前的规划是不是要就业，如果短期内有考公的想法，那么就不要签订劳动合同。

毕竟三方协议就是一个就业意向书，没有劳动力的约束，但是一旦签订了劳动合同就不一样了。所以学生们要在毕业前就规划好自己的未来发展，不要最后手忙脚乱。

积累实习经验

如果学生毕业之后想要直接就业，不准备备考研究生或者是公务员的考试，那么学生们一定要重视实习的机会。毕业前半年，学校会给学生提供实习的机会，其中也有好的企业和单位。

学生们抓住实习机会，在进入企业之后努力提升自己。如果可以转正留下是最好的，但是如果没能留下学生们也积累了实习的经验，未来找工作也会更加容易一些。

抓住校园招聘的机会

大学生毕业前后，学校会举行校园招聘，一些高校还会有很多知名的企业入驻到校园招聘里面来。这些企业能够到学校里面来，肯定也是有招人用人的想法的，而且这个时候对学生们的要求也会降低一些。

可能有的企业面向社会招聘的时候有笔试和面试，但是在校招的时候只要学生通过面试就可以了。所以校园招聘的机会来之不易，学生们一定要把握住机会，这样才能有机会被更优秀的企业录取。

做好规划，不要浪费时间

毕业前后的每一分每一秒都很重要，学生们一定要规划好自己的未来走向，不要盲目跟风也不要走一步看一步，这样只会浪费时间，对未来的发展没有好处。

写在最后：

大部分高校在应届生毕业前后，都会要求学生们签订三方协议，学生们不用担心，三方协议并不会影响学生毕业生的身份。只要学生对自己未来的发展有清晰的认知和规划，并且朝着这个目标不断努力就可以了。

不过学生们也要注意，现在大学毕业生人数不断增加，不管是考公还是考研难度都并不小，想要顺利上岸就需要不断努力，提高自己的成绩和综合能力，才会更加得到用人单位或者是高校的青睐。

今日话题：你对三方协议怎么看？

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