（清华北大毕业生直接落户上海？）

作者/颜冰微信公号《热镀评论》主笔

每个城市出台应届生源落户政策时，都会因其“地方特色”火一把，而这次是上海。

昨天，上海市公布了《2018年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评办法》。

其中和往年有比较大的变化是,提出以北京大学、清华大学为试点，探索建立对本科阶段为国内高水平大学的应届毕业生，符合基本申报条件可直接落户的绿色通道政策。

“清北直接落户”

这一则新闻引发了社交平台上一大批看客的争议，很多人都认为用学历作为落户政策的标准之一已经难以接受，要求“清北”应届生更是离谱，这不是典型的学历鄙视链吗，难道真的的“一考定终生”，低学历从此再无翻身日。

作为有独立人格的个体，我们在看待问题时，应当理性、冷静。

媒体在新闻报道中，突出了“清华北大直接落户”的字眼，以吸取受众的注意力，形成社会范围的讨论和舆论流，而作为看客的我们，也由此被导入了“学历鄙视”和“学历崇拜”的二元对立中。

事实上，上海市这则新闻的重点在于“试点”二字。这只是针对国家高校毕业生落户的一次抽样实验，将来会普及到更多的学校，完善更加多样化的评分细则，目的是让人才能够真正得到尊重。

1.清北硕博士生暂未列入，本科生真的只是试点

媒体总是拿“清华北大本科学历=上海户口”来营造十足的噱头，但是事件本质还是“试点”。

在官方通知中，明确指明以清华北大本科阶段为试点，探索直接落户的绿色通道政策，这其中未提及清北的硕士博士，他们依旧要走正规的落户评分政策进行落户。

官方数据表明，在2017年，北大清华两校应届本科生在在上海落户仅仅21人，如此小的基数，说明上海市教委和发改委在选择试点范围的时候相当谨慎，一方面为特殊领域高端人才努力营造受到尊重的社会氛围，一方面又怕步子迈得太大，相关配套政策的不到位导致其他隐患。

作为绝大多数人的我们，都不是清北人，但也无需去“酸”他们，因为这只是政策规划上一次小小的试点而已。

2.并非一考定终身，户籍评分侧重于个人发展

由上海市教育委员会、上海市发改委等机构发布的2018年上海市落户政策，除了关于清北本科落户的绿色通道外，很多内容跟过去差别不大，非上海生源应届生落户必须要严格按照落户评分政策进行，标准分值是和去年一样的72分。

落户政策“评分标准”（部分）

从政策上看，虽然毕业院校和本科院校是评分政策的最大占重成分，但是最大的差距莫过于原985高校博士和双非高校本科生的评分差距，却也仅仅差13分而已。

评分办法的评分标准相当多，在72分除去学历外，剩下还有学习成绩、外语水平、计算机水平、全国地方性比赛获奖、荣誉称号、科技创新、就业创业等十来项可以左边加分右边的选项，这些分值的获得几乎和院校学历没有关系，一个普通高校的学生可以通过自己的努力超越大部分重点高校。

其实，评分标准中透露出一个理念——我们永远尊重人才，所以重点高校的毕业生会在起跑线上高一些；但是我们更加重视能力，通过自我努力实现个人发展的人才会更有竞争力。

不要再去说“不是重本的我就没活路了吗”这种话了，曾经在高考的战役中我们可能没有获胜，但是当下个人发展都是自己一手造成的，曾经不努力结果现在还不努力实现个人发展，最终被落户标准卡住，难道还要怪国家吗？

世上没有光吃饭不干活的道理。

3.纵使国际化如上海也难逃“抢人大战”

年轻人对于城市来说，本就是一笔生生不息的资源，从长远来看，未来的大城市户籍政策一定会逐步放开吸引更多有知识有能力的年轻人进入。

近年来“城市抢人大战”的号角不断吹响，揽才的新招儿也层出不穷，各城市人才争夺战似乎进入了白热化，纵使人才吞吐量如此巨大地北京、上海也按捺不住加入战局，拿出最大诚意吸引人才。

当下各个领域的专业人是大城市青睐的，当其他一线内陆城市不断用政策吸引人才时，上海也意识到，用政策驱离人群的时代正在慢慢远去。

白岩松总结“人才大战”

近年中“人才抢夺大战”中，出现了“最贴心”的南京、“最直接”郑州的和“最便捷”的西安等称号，可见城市具有地方特色的人才落户政策相当受人欢迎，但是仔细阅读要求，几乎大多城市的落户政策都有提到本科学历要求，但却没有人提学历歧视，我们不能因为自己有本科学历就觉得理所应当，那当上海提出必须清北的要求时，因为自己达不到，就鼓吹学历歧视是不是也就不妥了呢。

4.社会政策体现的是社会阶段性需求

长期关注户籍政策的王太元，一位中国人民公安大学的教授，他在接受21世纪经济报道采访中提出：中国的人口调控必须走国际化，重点吸引人才、科学调配人力。

当下发展转型期的中国也在不断探索人才的调控方式，而重点吸引人才和吸引重点人才，才能形成人才集聚力，加之以科学的调配，能够在相当长的时间里形成中国的“人才红利”，在一大批领域和一大批城市中形成具有世界影响力的能量。

经济基础永远决定上层建筑，当前各个城市的人才引进政策，反应的其实是中国人才重点分布阶段性的需求。各地政府根据城市特点和状况，出台特色的引进方式，在人才、人力、人口政策有所选择，这本身不存在问题。

这样看来，按照学历和能力打分，似乎不能扣上“歧视”的大帽子了。

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