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人才引进真实案例！提前了解防止被拒

栏目：居转户落户人气：0 发布日期：2022-12-25 来源：网络

人才引进真实案例！提前了解防止被拒

（人才引进真实案例！提前了解防止被拒）

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　　【案例分析】上海人才引进真实案例!提前了解防止被拒！想要快速落户上海，上海人才引进落户就是其中的一种，但很多人递交材料之后被拒。

　　小编今天分享一些真实案例，希望各位朋友可以顺利落案例一

　　个人情况：

　　张女士在高新企业上班，社保也一直是按2倍以上社保基数进行缴纳的，本以为自己满足条件了，递交材料后，却被拒。

　　失败原因：

　　张女士是管理学学士，不是紧缺型的企业的管理层次人才，不是法人，不是股东，也不是上海人才引进落户要求的理工科学士学位。

　　解决办法：

　　考取一个理工科的成人教育本科，成人教育学士学位国家也是认可的。到时候再配合社保人才引进重点机构落户基本条件

　　1、申报时单位是高新技术企业或其他重点机构

　　2、申请人与研发产品相关专业毕业的理工科学士学位及以上学历；

　　或者是文科学士学位及以上学历的紧缺急需型的企业管理层次人才

　　3、在申报单位工作满2年及以上（研究生一年以上）

　　4、紧缺急需的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员

　　5、依法缴纳社保和个税案例二

　　个人情况：

　　王女士所在的企业是高新技术企业，2020年开始一直按照2倍缴纳，2021年下半年，降薪了，社保调整到了1.5倍，在2021年年底提交，但是预受理就被直接退回了。

　　图片

　　失败原因：

　　王女士的社保情况近两年来处于一个下降的趋势，而且也不稳定，不能体现申请人的紧缺急需性。

　　解决办法:

　　按照要求重新调整社保个税，满足条件提交即可

　　案例三

　　个人情况：

　　王先生在一家企业上班，按照3倍社保基数进行缴纳的，本人的学历也符合要求，满足条件后，王先生就准备申请上海居住证积分，但是很快就被退回了。

　　失败原因：

　　王先生所在公司总部并不在上海，所以邱先生缴纳的三倍社保和个税也没有贡献给上海，不予落户。

　　解决办法：

　　可以选择的就是换一家公司，公司必须是总部在上海，符合落户申请条件的，按照要求重新缴纳社保个税，很快就可以落户。

　　案例四

　　个人情况：

　　秦女士2010年毕业与上海大学本科护理专业，2017年在上海跟朋友一起注册了一家生物医药公司占股20%，为了节省开支，帮自己缴纳的最低社保零报税，2021年初的时候单位评上了高企。

　　了解到单位是可以帮自己申报人才引进的，也知道自己的社保基数不够，于是在今年的7月份讲社保基数调整到了元/月，11月份单位人事帮忙申报人才引进落户被退回，原因是2017年-2021年6月份未按照实际情况纳税。

　　失败原因：

　　2017年到2021年6月的工资薪金所得只有五六千，到2021年7月份一次性将薪资和社保全部调整到元/月，没有任何的依据且不符合逻辑。

　　解决办法:

　　按照要求重新缴纳社保个税，很快就可以落户。（社保按照2倍及以上缴纳）基数申请落户走人才引进就可以了。户！

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