西南科技大学2021年度高薪引进博士人才公告
(西南科技大学2021年度高薪引进博士人才公告)
人才类别
引进待遇
备注
杰出人才
(全职引进)
中国科学院院士、中国工程院院士;国家“万人计划”杰出人才
相关待遇面议
领军人才
(全职引进)
国家“万人计划”领军人才、国家自然科学基金杰出青年基金获得者、国家科技三大奖获得者(排名第一)。
1、特聘教授岗;担任博士生导师或硕士生导师;配备1-3名科研助手、搭建科研团队。
2、税前年薪不低于80万元人民币;税前购房补贴和安家费不低于150万元人民币,可提供一套150平方米左右校内住房购买或租住;科研启动经费300-500万元(人文社科类50-100万元);本学科领域平台建设经费自然科学类不低于1000万元人民币,人文社科类不低于200万元人民币。
3、安排配偶工作、子女入学或工作。
年龄一般不超过50周岁,具有博士学位
百千万人才工程国家级人选;国家“万人计划”青年拔尖优秀人选、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者。
1、特聘教授岗;担任博士生导师或硕士生导师;配备1-3名科研助手、搭建科研团队。
2、税前年薪不低于50万元人民币;税前购房补贴和安家费不低于100万元人民币,可提供一套150平方米左右校内住房购买或租住;科研启动经费300-500万元(人文社科类50-100万);本学科领域平台建设经费自然科学类不低于500万元人民币,人文社科类不低于100万人民币。
3、安排配偶工作、子女入学或工作。
全国杰出专业技术人才获得者;四川省科学技术杰出贡献奖获得者;国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上获得者前三名;国家自然(社会)科学基金重大项目、国家自然科学基金创新研究群体项目主持人,国家科技重大专项、国家重点研发计划、及技术创新引导专项(基金)、基地和人才专项等五类科技计划项目主持人,国家哲学社会科学基金重大项目主持人;以第一作者或责任作者(通讯作者)在NATURE、SCIENCE、CELL期刊上发表学术论文,或发表本学科国际一流学术期刊论文代表作3篇及以上,或发表本学科国际高影响学术期刊论文代表作6篇及以上。
1、特聘教授岗;担任博士生导师或硕士生导师;配备1-3名科研助手、搭建科研团队。
2、税前年薪不低于40万元人民币;税前购房补贴和安家费90万元以上人民币,可提供一套150平方米左右校内住房购买或租住;科研启动经费300-500万元(人文社科类50-100万元);本学科领域平台建设经费自然科学类不低于300万元,人文社科类不低于60万元人民币。
3、安排配偶工作、子女入学或工作。
拔尖人才
(全职引进)
中科院“百人计划”入选者;四川省国家“高级人才计划”;四川省学术和技术带头人;国家自然(社会)科学基金重点项目主持人;国家科技三大奖(国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖)三等奖获得者(排名前三);省部级科技奖一等奖主持人。
1、特聘教授岗;担任博士生导师或硕士生导师;配备1-2名科研助手、搭建科研团队。可选择年薪制(税前30万元以上),实行聘期合同制管理。
2、税前购房补贴和安家费80万元以上人民币;科研启动经费70-150万元(人文社科类25-30万元)。
3、安排配偶工作,协助安排子女入学或工作。
年龄一般不超过45周岁,具有博士学位
国家重点(工程)实验室、国家工程(技术)研究中心主要负责人;省部级学术技术带头人、优秀专家;近5年以第一作者或责任作者(通讯作者)发表本学科国际一流学术期刊论文代表作2篇及以上,或发表本学科国际高影响力学术期刊论文代表作4篇及以上,或发表本学科国际高质量学术期刊论文代表作8篇及以上,或发表哲学社会科学学术论文和智库成果T级4篇或A级8篇及以上。
1、特聘教授岗;担任博士生导师或硕士生导师;配备1-2名科研助手、搭建科研团队。可选择年薪制(税前30万元以上),实行聘期合同制管理。
2、税前购房补贴和安家费60-80万元人民币;科研启动经费70-150万元(人文社科类25-30万元)。
3、安排配偶工作,协助安排子女入学或工作。
优秀人才
(全职引进)
省部级科技(社科)创新研究团队负责人;省部级高层次人才引进计划入选者;先后主持国家自然(社会)科学基金面上(一般)等国家级项目3项、国家级科技成果转化资金项目主持人;省部级科技进步奖或哲社优秀成果奖一等奖前三名、二等奖主持人;国防科技重点项目、四川省哲学社会科学重大招标项目主持人;国家产业技术体系岗位专家;四川省产业技术体系首席专家;国家重大科技专项、国家重点研发计划等(含原973计划、863计划、科技支撑计划或公益性行业科研专项等计划项目)的课题主持人;近5年主持获国家发明专利并成功转让3项,转让费达50万;主持审定国家级新品种或新产品1个;省级审定新品种或新产品3个;近5年以第一作者或责任作者(通讯作者)发表本学科国际高影响力学术期刊论文代表作2篇及以上,或发表本学科国际高质量学术期刊论文代表作4篇及以上,或发表本学科国际主流学术期刊论文代表作6篇及以上,或发表哲学社会科学学术论文和智库成果T级2篇或A级4篇或B级6篇及以上。
1、特聘教授或副教授岗,担任博士生导师或硕士生导师。
2、税前购房补贴和安家费50-60万元人民币;科研启动经费50-70万元(人文社科类20-25万元)。
3、安排配偶工作,协助安排子女入学。
4、可选择年薪(税前28万元),实行聘期合同制管理。
年龄一般不超过45周岁,具有博士学位
学术骨干
(全职引进)
先后主持国家自然(社会)科学基金面上(一般)项目2项、或国家科技重大专项、国家重点研发计划等子课题主持人;省部科技进步奖或哲社优秀成果奖二等奖以上前三名、三等奖主持人;近5年主持获发明专利2项并至少成功转让1项者,转让费达10万、新型实用专利或外观设计专利5项并至少成功转让1项,转让费达10万、培育省级新品种或新产品2个并至少成功转让1个;近5年以第一作者或责任作者(通讯作者)发表本学科国际高影响力学术期刊论文代表作1篇及以上,或发表本学科国际高质量学术期刊论文代表作2篇及以上,或发表本学科国际主流学术期刊论文代表作4篇及以上,或发表哲学社会科学学术论文和智库成果T级1篇或A级2篇或B级4篇及以上。
1、特聘副教授岗,担任硕士生导师。
2、税前购房补贴和安家费40-50万元人民币;科研启动经费20-50万元(人文社科类15-20万元)。
3、协助解决配偶工作和子女入学。
4、可选择年薪(税前24万元),实行聘期合同制管理。
年龄一般不超过40周岁,具有博士学位
青年学者
(全职引进)
国家自然(社会)科学基金青年项目主持人、省部级重点项目主持人、先后主持省部级一般项目2项、作为核心成员参加国家级重大、重点项目2项以上;市厅级科技进步奖或哲社优秀成果奖一等奖主持人;省部级科技进步奖或哲社优秀成果奖三等奖及以上主研人员;近5年主持获发明专利1项并转让、新型实用专利或外观设计专利3项并至少转让1项、培育省级新品种或新产品1个;近5年以第一作者或责任作者(通讯作者)发表本学科国际高质量学术期刊论文代表作1篇及以上,或发表本学科国际主流学术期刊论文代表作2篇及以上,或发表哲学社会科学学术论文和智库成果A级1篇或B级2篇及以上;海外博士及博士后人员。
1、可特聘副教授岗,可担任硕士生导师。
2、税前购房补贴和安家费25-40万元人民币;科研启动经费15-20万元人民币(人文社科类10-15万元)。
3、协助解决配偶工作和子女入学。
4、可选择年薪(税前20万元),实行聘期合同制管理。
年龄一般不超过35周岁,具有博士学位
优秀博士
教学和科研潜质较好,符合学校教学科研需求。
1、税前购房补贴和安家费20-25万元人民币;科研启动经费10-15万元人民币(人文社科类5-10万元)。
2、协助解决配偶工作和子女入学。
3、可选择年薪(税前18万元),实行聘期合同制管理。
年龄一般不超过35周岁,具有博士学位
高层次人才创新团队入选条件及引进待遇
一事一议
外籍人才
(全职引进)
符合学校招聘公告专业、学科方向要求,且具有一定教学科研发展潜力。
实行年薪制,提供税前年薪不低于15万元人民币;工作经费3-5万元/年人民币;提供住房居住,不提供安家费;聘期一般为三年。
年龄一般不超过35周岁,具有博士学位.
注:
1、根据人才的学术成果、基本素质、发展潜力及学科需求等确定具体引进待遇。
2、优秀人员年龄可放宽,对于成果特别突出(符合学术骨干层次及以上)的高级职称人员可放宽学历要求。
3、引进人员可选择年薪制或直接考核进入事业编制。
4、非年薪制人员:三年内,提供人才周转房一套供居住,退出人才周转房后三年内提供每月1000元人民币专项绩效补贴;或六年内每月1000人民币的专项绩效补贴;年薪制人员:三年内,提供人才周转房一套供居住。
5、以上全职引进非年薪人员均可直接考核进入事业编制。
6、年薪制人员的待遇、职责及进编等事宜按照合同约定执行。
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